Únete al equipo de Nielsen

Fundada sobre los principios de integridad, honestidad, equidad, respeto y fiabilidad, Nielsen es un lugar donde todos juntos establecemos nuevos estándares y conseguimos más.

Nielsen se compromete a reflejar la diversidad de los clientes, comunidades y mercados que medimos dentro de nuestra propia plantilla. Existimos para contar con todos y tenemos la misión de integrar sistemáticamente la inclusión y la diversidad en todos los aspectos de nuestra plantilla, nuestras mediciones y nuestros productos. Invitamos con entusiasmo a los candidatos que compartan esta misión a unirse a nosotros.

Estamos orgullosos de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa, y tomamos decisiones sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, la discapacidad, la edad, el estado civil, la condición de veterano protegido o cualquier otra clase protegida. Nuestra política global de no discriminación abarca estas clases protegidas en todos los mercados en los que operamos en todo el mundo.

Nota: Si usted es una persona cualificada con una discapacidad, puede solicitar un ajuste razonable si no puede o está limitado en su capacidad para completar una solicitud en línea. Póngase en contacto con nosotros para informarnos de sus necesidades.

Aviso sobre ofertas de empleo fraudulentas 

Nos han llamado la atención ofertas de empleo fraudulentas que pretenden ser de Nielsen y/o sus filiales. Estas personas se están poniendo en contacto con la gente con oportunidades de empleo fraudulentas y, a menudo pidiendo información personal sensible, incluyendo la realización de pagos financieros. Se trata de una práctica conocida como fraude de contratación.

¿Qué es el fraude en la contratación?

El fraude en la contratación es una sofisticada estafa que ofrece falsas oportunidades de trabajo a los solicitantes de empleo. Este tipo de fraude suele llevarse a cabo a través de servicios en línea, como sitios web falsos o correos electrónicos falsos u otra forma de comunicación que dice proceder de la empresa. Los estafadores suelen solicitar información personal confidencial y que se realicen pagos financieros como parte de su falso proceso de contratación. 

¿Cómo identificar el fraude en la contratación?

• Desde el principio se solicitan datos personales como la dirección, la fecha de nacimiento, el CV, los datos del pasaporte, los datos bancarios, etc.
• Se ruega a los candidatos que se pongan en contacto con otras empresas/particulares como abogados, funcionarios bancarios, agencias de viajes, empresas de mensajería, agencias de tramitación de visados/inmigración, etc.
• La correspondencia puede contener errores tipográficos y gramaticales.
• La correspondencia por correo electrónico suele enviarse desde (o a) cuentas de correo electrónico gratuitas basadas en la web, como Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, etc.
• Los autores suelen utilizar números de teléfono móvil en lugar de los números oficiales de las empresas.
• Los autores pueden incluso ofrecer pagar un porcentaje de los honorarios solicitados y pedir al candidato que abone la cantidad restante.
• Se insiste en la urgencia de que el solicitante actúe en relación con la correspondencia recibida.

Si cree que ha sido víctima de una oferta de empleo fraudulenta, le aconsejamos que se ponga en contacto con las autoridades locales competentes.  

Nielsen no exige ningún compromiso financiero a los candidatos como requisito previo a la contratación. Todos los candidatos de Nielsen deben solicitar los puestos de trabajo de Nielsen únicamente a través de www.nielsen.com/careers/.  

Nielsen no se hace responsable de ninguna oferta de empleo fraudulenta y aconseja seguir las orientaciones antes mencionadas.