多样性、公平与包容

人

我们与尼尔森的人事团队密切合作，以确保我们在招聘和留用员工方面的多样性、公平性和包容性。我们在留住人才方面的努力包括促进以下关键领域的发展：包容性文化和政策、所有员工的职业机会和职业发展、导师和赞助以及我们的全球业务资源小组（BRGs）。我们的招聘工作包括人才吸引、多元化候选人名单和经理反偏见培训。

业务多样性

我们的团队与尼尔森的采购团队和业务多元化计划密切合作，以增加公司对经认证的多元化企业所提供的服务和产品的使用。我们与多元化供应商一起确定认证支出目标，并指导多元化供应商。我们还与我们的客户业务合作伙伴合作，讨论客户的多元化支出目标。

产品和思想领导力

尼尔森样本库是我们业务的核心，因此，确保样本库具有多样性的代表性，可确保我们的媒体测量准确地代表人群。我们与 "小组关系部 "合作，维护和招募多元化的尼尔森小组成员。我们还通过 "多元化情报系列 "分享我们在多元化社区方面的专业知识，并投资于包容性测量和产品。我们的产品Gracenote Inclusion Analytics（包容性分析）为媒体生态系统提供了新的能见度，使其能够比照受众的多样性，了解不同性别、种族、民族和性取向的屏幕人才的代表性。

社区外联

我们的团队为代表性不足的群体代言，促进当地社区的多样性、公平性和包容性。我们与广告研究基金会 (Advertising Research Foundation) 和 GLAAD 等组织合作。我们还通过 "数据造福"（Data for Good）项目和尼尔森基金会提供无偿数据和咨询。小企业是许多多元化社区的支柱，为了支持小企业，我们通过小企业资源网站提供资源，包括公益咨询。

为了随时了解与我们的行业和客户息息相关的问题，我们与由营销人员和媒体专业人士组成的外部咨询委员会合作。他们为我们的各种战略提供了不同的视角。我们还致力于影响有利于企业和人才的政策（包括法庭之友简报和多元化承诺），并通过人口普查和投票活动促进代表性。