다양성, 형평성 및 포용성

사람

우리는 채용 및 유지에 있어 다양성, 형평성, 포용성을 보장하기 위해 닐슨의 인사팀과 긴밀히 협력하고 있습니다. 고용 유지 노력에는 포용적인 문화와 정책, 모든 직원을 위한 경력 기회와 전문성 개발, 멘토링과 후원, 글로벌 비즈니스 리소스 그룹(BRG) 등 주요 영역에 대한 홍보가 포함됩니다. 채용 노력에는 인재 유치, 다양한 후보군, 관리자 편견 방지 교육 등이 포함됩니다.

비즈니스 다양성

우리 팀은 닐슨의 구매팀 및 비즈니스 다양성 프로그램과 긴밀히 협력하여 인증된 다양성 소유 기업이 제공하는 서비스 및 제품의 사용을 늘리기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 공급업체와 함께 인증된 지출 목표를 정의하고 다양한 공급업체를 멘토링합니다. 또한 고객 비즈니스 파트너와 협력하여 다양성 지출에 대한 고객 목표를 논의합니다.

제품 및 사고 리더십

닐슨 패널은 닐슨 비즈니스의 핵심이므로 다양한 대표 패널을 확보해야 미디어 측정이 인구 집단을 정확하게 대표할 수 있습니다. 닐슨은 패널 관계 부서와 협력하여 다양한 닐슨 패널을 유지하고 모집합니다. 또한 다양성 인텔리전스 시리즈를 통해 다양한 커뮤니티에 대한 전문 지식을 공유하고 포용적인 측정 및 제품에 투자하고 있습니다. 또한 미디어 생태계에 성별, 인종, 민족, 성적 지향에 따른 화면 속 인재의 대표성을 시청자 다양성과 비교하여 파악할 수 있는 새로운 가시성을 제공하는 제품인 Gracenote Inclusion Analytics를 제공합니다.

커뮤니티 지원

저희 팀은 소외된 집단을 옹호하고 지역 커뮤니티의 다양성, 형평성, 포용성을 증진합니다. 광고 연구 재단 및 GLAAD 등의 단체와 협력하고 있습니다. 또한 데이터 포 굿 프로그램과 닐슨 재단을 통해 프로보노 데이터와 컨설팅을 제공합니다. 다양한 커뮤니티의 근간이 되는 중소기업을 지원하기 위해 중소기업 리소스 웹사이트를 통해 프로보노 컨설팅을 비롯한 리소스를 제공하고 있습니다.

업계와 고객에게 중요한 이슈를 파악하기 위해 마케터 및 미디어 전문가로 구성된 외부 자문위원회와 협력하고 있습니다. 이들은 다양한 전략에 대한 다양한 관점을 제공합니다. 또한 친기업 및 친인재 정책(아미쿠스 브리프 및 다양성 서약 포함)에 영향을 미치고 인구조사 및 투표 캠페인을 통해 대표성을 증진하기 위해 노력합니다.